Código de Ética del cicq

CODIGO DE ETICA DEL COLEGIO DE INGENIEROS CIVILES DEL ESTADO DE QUERETARO A.C.

1.- ANTECEDENTES

El presente código de ética pretende vincular el hacer humano con todo aquello que, tenido como bueno o conveniente, pertenece al mundo del deber ser. Justamente es en esa vinculación donde se perciben las desavenencias entre lo real y la vida moral y las concepciones éticas. Es cierto: una cosa es lo que hacen los hombres y, otra lo que deberían hacer. Pues bien toda actitud ética supone un desacuerdo, un estado de inconformidad con lo que ocurre de hecho; esto es, toda ética, traducida y entendida como código, tiene como propósito ser un instrumento de adecuación entre el mundo de los hechos y el mundo de lo deseable y conveniente.

Por lo que podemos constatar, es relativamente sencillo, inferir que ahí, donde confluyen actividades humanas, ahí donde se puede actuar de una u otra manera, ahí mismo se puede hablar de conductas basadas en la costumbre, en los intereses, en las preferencias o, por lo menos, en las conveniencias individuales y colectivas; pero al mismo tiempo surgen también ciertos anhelos y tendencias que aspiran a conductas aceptables , preferibles y convenientes, si todos estuviéramos de acuerdo en estas últimas , indudablemente nos procuraríamos una mejor convivencia y mas beneficios a todos los involucrados en una organización. Si entendemos bien, la misma naturaleza del trato humano hace indispensable establecer criterios que, por una parte, guíen y ciñan la conducta y, por la otra, limiten los abusos.

A estas alturas de la historia humana es difícil, si no imposible, creer que ante la necesidad de la interacción y del trato, ante el compromiso de llevar a cabo convenios, ante el imperativo de sumar esfuerzos, en fin, ante el hecho de que como ingenieros estando obligados a definir, actividades y perspectivas, no sea necesario un código de ética con contenidos mínimos. Por el contrario, nadie dude que, bajo el régimen de este código, si sería posible no solo un progreso al interior del colegio en tanto a que seguramente habrá un mejor entendimiento en lo que hace a la participación conjunta de nuestros agremiados, sino que además tendremos algo especial que ofrecer a nuestros clientes, a la sociedad, a la industria y al gobierno: un modo de optimizar y realizar con mas calidad nuestros compromisos y, lo mas importante, un modo conveniente de actuar, esto es, con un perfil ético basado en los mejores principios.

Aún cuando a primera vista estos propósitos se revelan como cosa cierta, alguien podrá preguntar, que quiénes, siendo capaces e imparciales, habrán de determinar, lo que es conveniente para un grupo, y quiénes habrán de saber como ellos mismos y todos los involucrados tendrán que actuar, a estos decimos, que el nuestro es un código de contenidos mínimos de responsabilidad ética. Pretendemos, pues, anticipar no solo una perspectiva inalterable e incuestionable, en pro de quien sabe que beneficios, sino ofrecer mínimamente aquellos lineamientos de responsabilidad ética que aseguren, además de una buena convivencia profesional, laboral y comercial, las garantías indispensables, sin las cuales no es posible coordinar nada satisfactoriamente.

2.- MISIÓN

Cuando nos preguntemos acerca de algunas de las características fundamentales de lo que es civilización, pronto caeremos en cuenta de que tal concepto entraña la capacidad humana para transformar la naturaleza (del latín “civis = ciudad”, civilización es la actividad humana que consiste en construir ciudades) o, lo que es lo mismo, la aptitud propia del hombre de crear espacios que permitan la convivencia en sociedad, haciendo de tales espacios, medios idóneos para fortalecer el desarrollo de la humanidad. Así pues, una ciudad, una vivienda, un hogar, son precisamente la concreción de esa capacidad del hombre de transformar la naturaleza, de crearse formas de convivencia material y, a partir de dichas actividades, propiciar su vida social. La civilización, pues, supone antes que todo, una actividad del ser humano, encaminada a procurarse infraestructuras de vivienda y, con ello, infraestructuras sociales.
La responsabilidad pública y el compromiso social son prioritarios. No sólo es necesario, que estemos consientes de lo anterior, si no que plasmemos en cada contrato ese compromiso que consiste en hacer frente a deberes y obligaciones pero aún más, que del cumplimiento de ese compromiso con la más alta calidad moral, se deriva que somos protagonistas en la amplia tarea de procurar el bienestar de toda la sociedad, al menos en lo relativo a la infraestructura material y vital de nuestra entidad.

Por ello mismo, habremos de tomar con firmeza esta misión, y dirigir nuestros esfuerzos hacia un desempeño cada vez mejor. Tenemos que definir rigurosamente nuestras actitudes esenciales y nuestro perfil ético para saber actuar, de conformidad con nuestros ideales nacionales y estatales, como civilización cada vez más humana, tanto a la sociedad civil, al gobierno, como a nosotros mismos, no olvidemos que debemos reconocer los mecanismos sociales y jurídicos que nos rigen, las obligaciones de los órganos, dependencias e instituciones de poder hacia la sociedad y que buena parte del bienestar social descanse en nuestro trabajo. Reconozcámoslo nuestra labor es trascendental y fundamental para el desarrollo de nuestra región, para la conservación de nuestros recursos naturales y para la tranquilidad de nuestros conciudadanos.
Con esto, la necesidad de nuestro código queda más que justificada. Que sea este el medio para vincular del mejor modo, nuestra misión con nuestro trabajo profesional a favor de la sociedad.

3.- FUNDAMENTO ETICO

Las relaciones que se dan entre los integrantes del Colegio de Ingenieros Civiles del Estado de Querétaro, A.C., y los protagonistas del desarrollo social, derivan en forma directa de la actividad propia. Por la naturaleza de dichas actividades, pudiera generarse una compleja interacción entre los valores, intereses y necesidades, lo que a veces dificulta el correcto desarrollo de las mismas. Por ello, plenamente consientes de dicha complejidad, los profesionales asociados, asumimos nuestra actividad con un espíritu ético, que se fundamente el deseo de rescatar, conservar y desarrollar valores universales basados en el respeto a la vida, en el respeto a la naturaleza y en el respeto a la dignidad intrínseca de la persona humana, mediante actitudes de:

• La Excelencia Moral,

• Las Buenas Costumbres,

• La Observancia de las Leyes y del Estado de Derecho,

• La Integridad Personal y Profesional,

• El Honor y Lealtad,

• La Imparcialidad,

• La Diligencia,

• La Libre Empresa,

• La Honestidad y la Justicia,

• Y el Respeto Absoluto a la Libertad;

Valores y actitudes que el Colegio y sus agremiados, llevarán a cabo en acciones pragmáticas de conducta, en las relaciones de los dirigentes, con el sector público, de los agremiados con el Colegio y de los agremiados con la sociedad.

4.- DE LAS RELACIONES DE LOS DIRIGENTES

4.1 Los dirigentes del Colegio de Ingenieros Civiles del Estado de Querétaro, representarán los compromisos derivados del presente código.
4.2 Difundirán entre sus agremiados los beneficios que traería consigo el cumplir en forma obligatoria con los principios de éste código.
4.3 Los dirigentes, por todo lo que implica el compromiso moral de ser los responsables del desarrollo temporal del Colegio, estarán obligados a no difundir información confidencial que pueda dañar, perturbar o tergiversar la relación con los propios miembros o con las instancias exteriores.
4.4 Permitirán la plena libertad de los agremiados para que se desarrollen humana y profesionalmente, dentro de los lineamientos que establecen los estatutos y los valores que la ética plantea en el presente código.
4.5. Procurarán un equilibrado uso de la autoridad que su cargo les confiere, con objeto de ser así mas justos y capaces de imparcialidad en el juicio, ante posibles conflictos producto de intereses encontrados.
4.6 Mantendrán un permanente rechazo al engaño, robo, soborno y discriminación, no solo en lo que hace a ellos mismos, sino también en lo que toca al Estado, agremiados y clientes.
4.7 Fomentarán constantemente el espíritu de equipo, para que así progrese creativamente el conjunto de participantes del Colegio.
4.8 Habrán de respetar las rotaciones jerárquicas, manteniendo lealtad para los propios dirigentes.
4.9 Crearán las condiciones necesarias para que se dé una competencia justa entre los agremiados, fungiendo como árbitros en el contexto de la libre empresa.
4.10 Incentivarán el que los agremiados ocupen los cargos de dirigencia, permitiendo la selección de aquellos que muestran mayores capacidades en el contexto de una competencia reconocida.
4.11 Compartirán con todos los miembros los éxitos y reconocimientos obtenidos por el Colegio.
4.12 Cuidarán que la asignación de obras por parte del sector público no sean concedidas en forma parcial antes bien, procurarán que sean sometidas a una licitación mediante concursos, según lo indica la ley de obra pública.
4.13 Rechazarán aquellos grupos o coaliciones internas que dañen los intereses de los agremiados.
4.14 Habrán de mostrarse atentos respecto al contexto económico, para así desempeñar satisfactoriamente cargo moral al que se deben, ofreciendo formas de participación convenientes a todos los agremiados.
4.15 No recibirán regalos personales que puedan llevarlos a limitaciones del ejercicio propio de su cargo.
4.16 Impulsarán, consientes de su importante misión y compromiso social, obligados a propiciar a la vez el propio desarrollo de programas de investigación científica, de desarrollo tecnológico, de capacitación y servicios con las instituciones de educación superior.
4.17 Habrán de tener un estricto respeto a la propiedad intelectual, tecnológica e industrial.
4.18 Divulgarán información y publicidad verídica.
4.19 Proscribirán la publicidad engañosa o dolosa que pueda dañar a los agremiados y a los clientes.
4.20 Mantendrán informados a los agremiados en forma clara, precisa, transparente y oportuna.
4.21 Implementarán una política de apoyo entre los agremiados para beneficiar, en cuanto sea posible, a mas afectados por las crisis económicas.
4.22 Rechazarán permanentemente todo acto de corrupción y de cohecho.

5.- DE LAS RELACIONES DE LOS DIRIGENTES CON EL SECTOR PÚBLICO

5.1 Acatarán rigurosamente las leyes constitucionales y demás legislación secundaria.
5.2 Respetarán los compromisos derivados de las leyes urbanas y del medio ambiente.

5.3 Tendrán en cuenta la responsabilidad de asesorar al Estado en lo referente al desarrollo urbano de la entidad.
5.4 Levarán a cabo, responsable y puntualmente, los compromisos contraídos con el estado.
5.5 Velarán por que exista claridad en las relaciones de trabajo que se presenten entre las dependencias públicas y los agremiados, que signen contratos con ellas.
5.6 Intervendrán para que en los concursos, se exijan solo los requisitos indispensables, que la ley plantea al respecto, dejando los demás para que sean complementados al firmar el contrato, únicamente con la empresa responsable.
5.7 En relación con las invitaciones a concurso, pedirán a las dependencias contratantes, que las realicen no solamente en base a la experiencia de las empresas, sino también tomando en cuenta la experiencia de los profesionales con que la proponente cuente.
5.8 Sugerirán a las autoridades gubernamentales la eliminación de monopolios privilegiados que atentan contra la plena libertad competitiva.

6.- DE LAS RELACIONES ENTRE LOS AGREMIADOS Y EL COLEGIO

6.1 Los agremiados respetarán los compromisos derivados el presente código de ética.
6.2 Respetarán las jerarquías de sus dirigentes.
6.3 Asumirán las decisiones emanadas de la asamblea, ante cualquier controversia.
6.4 Participarán en las actividades que programe la dirigencia, el servicio social profesional y acciones solidarias en circunstancias de emergencia social.
6.5 Deberán conocer las reglas para participar en proyectos competitivos. En el caso de que alguno no acepte, deberá hacer explicito su desacuerdo.
6.6 Conocidas las reglas de participación, aceptarán los resultados, cualesquiera que sean, emitidas por la asamblea.
6.7 Participarán activamente en la elección de nuevos dirigentes proponiendo a aquellos agremiados que muestren mayores capacidades para ocupar cada cargo.
6.8 Evitarán participar en negocios que alteren y dañen el medio ambiente, aunque con ello se obtengan beneficios económicos a corto plazo.
6.9 Rechazarán los beneficios y las concesiones personales desleales ya que provocan deshonestidad y demeritan la participación de nuestro gremio.
6.10 No participarán en grupos y coaliciones que puedan dañar o alterar los intereses del Colegio de Ingenieros Civiles del Estado de Querétaro A.C...
6.11 Apoyarán, en la medida de sus posibilidades, a los agremiados, prestando en los concursos propuestas solventes elaboradas de acuerdo a costos reales del mercado.
6.12 No contratarán, en cuanto sea posible, personal de confianza y asalariado que ya trabaje con otro agremiado, evitando del todo aprovecharse de las ventajas laborales de otros.
6.13 Participarán activamente en los programas de formación y educación implementados por el Colegio de Ingenieros del Estado de Querétaro A.C.
6.14 Acatarán en cuanto sea posible las recomendaciones del Colegio de Ingenieros Civiles del Estado de Querétaro en materia de presupuestos, para que estos se planteen en función del costo real y de calidad del servicio, evitando la competencia desleal, injusta, asociada a presupuestos de bajo costo, los que, por otra parte, no benefician ni a los agremiados ni a los destinatarios.
6.15 Velarán por mantenerse actualizados en relación con el desarrollo científico y tecnológico de la ingeniería, cuidando de estar en constante preparación profesional.
6.16 Cuidarán que sus acciones estén dentro del ámbito de las buenas costumbres y de la alta moral de acuerdo a los principios éticos recomendados en este código.
6.17 Depondrán todo acto de corrupción personal y grupal.

7.- DE LAS RELACIONES DE LOS AGREMIADOS CON SUS CLIENTES

7.1 Establecerán con los clientes relaciones leales, honestas, sin discriminar a ninguno y salvaguardando los intereses del mismo.
7.2 Ofrecerán siempre presupuestos reales y justos, sin menoscabo en la calidad de los servicios ofrecidos, entrega a tiempo, buenos materiales, buena hechura y estética de toda obra.
7.3 Llevarán a cabo, responsable y puntualmente, los compromisos contraídos, anteponiendo sus servicios profesionales y respetando los derechos humanos del cliente.

8.- DE LAS RELACIONES ENTRE DIRIGENTES, AGREMIADOS Y EMPLEADOS DE LAS EMPRESAS

8.1 Solicitarán a las instancias gubernamentales correspondientes que los trabajadores de la industria de la construcción obtengan remuneraciones justas.
8.2 Impulsarán a sus trabajadores para que participen en los programas continuos de capacitación laboral técnica, científica y cultural que promueva el Colegio de Ingenieros Civiles del Estado de Querétaro.
8.3 Crearán las condiciones de trabajo idóneas para un óptimo desempeño colectivo.8.4 Promoverán entre los trabajadores el ahorro de materiales, a favor de una mejor competitividad y más bajos precios.
8.5 Estimularán el uso continuo de equipo de seguridad entre los trabajadores, para evitar al máximo los riesgos y accidentes de trabajo.
8.6 Implementarán mecanismos de ahorro entre los trabajadores.
8.7 Promoverán entre los trabajadores la convivencia familiar y la convivencia del buen trato en el ambiente laboral.
8.8 Deberán dar crédito a sus colegas, asesores y subordinados por la intervención de estos en proyectos y trabajos ejecutados.

9.- DE LAS RELACIONES DEL CICQ CON LOS NO ASOCIADOS

9.1 Se llevarán a cabo campañas de inscripción al Colegio de Ingenieros, para todos los profesionales de la Ingeniería Civil. Dando a conocer beneficios que se obtienen al pertenecer al CICQ; como son: Capacitación continua, asistencia a Congresos de ingeniería, participación en Licitaciones de Obra Pública, y asesoría e información técnica.
9.2 Promoverá las ventajas, compromisos y beneficios que se adquieren al ser miembros del Colegio de Ingenieros.
9.3 Mantendrá relaciones respetuosas, cordiales y leales con los ingenieros civiles no agremiados al Colegio de Ingenieros.
Documento elaborado por el XVII Consejo Directivo del Colegio de Ingenieros Civiles del Estado de Querétaro, A.C.

- Nuestros Patrocinadores -